ルピナスからメッセージ

「一本の茎にたくさんの花が集まって一つの姿となるルピナスの花のように、理念を茎、一人一人の職員が花として、それぞれが専門性を持つ専門家であり、全体で集まって地域で暮らす人たちのために仕事をしていきたい。」「地域に暮らす人たち(本人・家族・関係する人)の生活に関わる全ての人々の『心に寄り添う』専門職の集団でありたい。」これが訪問看護と居宅を併せ持つルピナスの理念です。一人の職業人として必要とされる専門性を発揮しつつ、職種の壁を越え、協力し、連携し、相談し、助け合い、全員で成長し続けることを目指しています。
 介護支援専門員として、「在宅で生活したいと思うけど…」「家に帰ってきたけどやっぱり病院の方がいいかも…」いろいろな思いをお持ちの方やそのご家族に寄り添い、一緒に揺れに付き合いながら、ご利用者当人やご家族の気持ちやケアの方向性が迷子にならないように、介護支援専門員としての知識や職業倫理という地盤にしっかり根を張り、仕事をしていきたいと考えています。個々の専門性や知識を基盤に、関わる人々の心に寄り添い、協力し助け合いながら成長していく、そんな仕事ができたらと思っています。

看護・リハビリスタッフにすぐに相談できる安心な環境☆

「スキルアップしたい」という方を応援します。研修費用の補助制度もあります。

これまでに受講した研修の例

  • ケアマネ研修「リ・アセスメント支援シートを活用してみよう!」①~④
  • 認定調査員現認研修
  • 「終末期医療 ACPから考える」
  • ACPについて学ぶ
  • もしバナゲームで体験的に学ぶ~アドバンスケアプランニングの理論と実践~」
  • 高次脳機能障害との上手な付き合い方~子どもから高齢者まで~
  • 就労移行事業所内覧会 「就労支援について」
  • 在宅医療と地域包括ケア研究会
  • 障がい者と高齢者のためのコミュニケーションサポートセミナー ~基礎知識と会話のコツ~
  • 介護支援専門員 専門研修課程Ⅰ

ルピナスでのケアマネ、どんな1日?

9:00 始業
  ・福祉用具さん来訪。Aさんの福祉用具についての相談
・請求管理業務と電話対応
・Bさん デイサービス見学に同行
・記録および電話対応、サービス事業所からの報告書の整理とファイリング
・Cさん サービス担当者会議
・サービス担当者会議の要点まとめ、書類送付
・訪問看護ステーション(看護スタッフ)からの情報提供
・Dさんモニタリング訪問(訪問看護に同行)
・Eさんモニタリング訪問
12:00~12:45 昼休憩
  ・Fさん 初回訪問。訪問看護ステーションルピナスに同行。
・各包括へ予防実績を提出しがてら訪問、近況報告と情報収集
・Gさん モニタリング訪問
・記録および電話対応 訪問看護ステーション(リハ職員)からの情報提供
・Hさん認定調査立合い及びモニタリング訪問
・サービス担当者会議の要点作成、記録、ファイリング
・保健福祉センターにてIさんについての相談
・Jさんモニタリング訪問
・Kさん 退院時カンファレンス △△大学病院
(訪問看護ステーションルピナスと一緒に)
・Lさんモニタリング訪問
17:00 終業

スタッフインタビュー

「△◎さん、食事してないけどインスリン打っていいの?」

介入している訪問介護ヘルパーよりケアマネに「食欲がなく食事をしてないけど、インスリンの注射はどうしましょう?朝の薬も飲んでいない。」との電話が入りました。訪問看護や訪問診療のサービスは使っていない方、しかも、かかりつけ医は本日休診で連絡がとれない…。どうしよう…。事業所にいた訪問看護師に相談したところ、朝と昼の薬の内容を確認し、「かかりつけ医ではないので、絶対ではないけど、朝と昼の薬は同じ内容なのでどちらかだけ飲み、インスリンは打たないで、明日、かかりつけ医に相談してはどうか?今後のことを考えて、今後そのようなことがあった時にどうすればよいかを確認しておいてはどうか?」とのこと。訪問介護ヘルパーにそのようにお伝えし、翌日、かかりつけ医に電話で報告しました。その対応で良かったとの返答とともに、今後の指示について細かく指示をいただきました。

このように、共有している利用者の相談はもちろん、担当外の方でも こういう場合はどうしたらいいのだろう?という疑問も相談し、助言をもらうことができ、安心です。

「〇◇さん、起き上がるの大変みたいなんですけど…」

ケアマネがモニタリング訪問したところ、ご本人やご家族から「最近、起き上がるのが大変になってきた。」との話を伺いました。事業所に帰って担当の理学療法士に相談してみたところ、「今は右から起き上がる配置になっているけど、実は、左からの方が起き上がりは上手にできる。」という話を聞きました。次の理学療法士の訪問に同行し、動作を試しながら、ベッド位置を変更することを提案してもらいました。福祉用具さんの協力を得て、ベッドの向きを変更しました。結果、「左から起きるようにすると自分で起き上がれるようになりました。」とご本人よりお話ありました。

◎動作の専門家である理学療法士の意見と助言がすぐに得られました。同行訪問して問題解決の提案ができました。結果、本人のADLの維持改善につながり、家族の介助負担の軽減ができました。

「最期の時は家で迎えさせてあげたいんです。」

大学病院での退院時カンファレンスでの家族からの言葉です。がん末期で余命は数日との医師からの説明がありました。在宅訪問診療所、訪問看護師とカンファレンスに参加、訪問診療と訪問看護で緊急時の対応をすること、福祉用具を整えて、翌日に退院することが決まりました。「ベッドだけ用意してくれたら、体調のことは任せてくれていい。」との訪問看護職員からの心強い言葉があり、安心して福祉用具の手配、介護タクシーの手配を行いました。カンファ当日に、ベッドの搬入を行い、翌日、無事に退院されました。退院日は、訪問診療と訪問看護が訪問。「自宅で嬉しそうだったよ。家族もすぐに手配してくれて助かったと言っていた。」と訪問看護師から様子を伝えられました。自宅で2日過ごしてご逝去されました。エンゼルケアに行った訪問看護師から、「とても穏やかないい顔をされていた。家族も家に連れて帰れて良かったと話していた。」と聞きました。病状で心配もありましたが、訪問看護師がいてくれる安心感があり、ご家族の希望をかなえる支援ができました。

「○○さん、お尻に発赤が出来ていましたよ。」

訪問した看護師から、骨突出部に発赤ができているとの報告。その状態の写真を見せてもらいました。すぐさま家族に電話し、状況の確認を行いました。「最近、ベッド上で自分からあまり動かなくなりました。」とのこと。ベッドのマットレスを褥瘡予防のものに変更することを提案。翌日からお試しで使ってみることに。その翌週、訪問した看護師より発赤は消失とのこと。家族より「痛みの訴えも少なくなり、褥瘡予防のマットレスがとてもいい。夜もよく眠るようになりました。」とのこと。迅速な対応ができ、褥瘡を悪化させずに改善出来ました。

ルピナスだけの就業特典★

1.思い立った日が吉日!ホームページからの直接応募特典

直接、ご連絡を頂き体験訪問・面談・採用にいたった場合には直接応募特典として入職祝い金をご用意しています。(紹介会社経由の場合は対象外です)

2.ケアマネ経験が少なくても安心!入社前体験訪問制度と、同行訪問

「居宅での経験が・・・」という人も安心してください。入社前に体験で訪問同行制度を設けています。お気軽に問い合わせください。また、就業後も、先輩職員が同行訪問で丁寧にアシスト。不安がなくなるまでサポートします。(概ね2~3ヶ月程度で単独訪問に移られていくケースが多いです)

3.充実の研修補助制度

定期的に外部講師を招いた勉強会を実施。また外部研修についても原則会社補助が適用されます。キャリアアップ、スキルアップにも安心です。

4.子育て中の方応援!子育て支援制度

保育園のお迎えなど定時勤務が難しくて・・・」という方に朗報です♪♪柔軟に対応しておりますので、お気軽にご相談下さい。

  • ルピナスは、9:00~17:00の短時間勤務体制!!
  • また、短時間正規職員制度もあり、9:00~16:00なども相談可能ですよ!!

5.仲間がいると安心!職員を紹介してくれた方にも紹介特典あります★

新たな職員を紹介し採用にいたった場合には、紹介特典として20万円のボーナスがあります。

エントリー・お仕事体験に応募

募集要項

板橋 ケアマネジャー 常勤

板橋 ケアマネジャー 常勤

仕事内容 ご利用者様へぴったりなケアプランの作成や事業所との連絡調整をお願いします。利用者様ごとに、今までの生活スタイルなどを尊重したプランを提案してください。私たちが目指しているのは、利用者様の気持ちを尊重する介護です。
保有能力を最大限に活かし、生きがいを感じられるようひとりひとりに応じた介護、ケアをお届けします。
居宅介護専門員の資格をお持ちなのに結婚、子育てを機にお仕事から離れていた主婦の方などもう一度当社で介護のお仕事に復帰されてみませんか?
雇用形態 常勤
給与・待遇
  • 基本給(月)※+役職手当+時間外等+業績賞与
    ※経験および前職給与を考慮し決定します。
    ※業績賞与については拠点毎の業績基準に基づき毎期末に決定します。
    ※主任介護支援専門員の資格をお持ちの方を優遇します。
  • その他 就業特典、紹介特典、年末年始手当などあり
  • 介護支援専門員の免許保有者
  • 基本的な経験・専門知識について確認させて頂きますが、ブランクは問いません。
  • 採用にあたっては人物・人柄などを重視いたします。
  • 研修機会や所内勉強会(外部講師)の機会を設けています。
  • 主任、課長、新規事業開発責任者等へのステップアップ可能。
    ※日勤帯での勤務が原則となります。
休日・休暇
  1. 4週8休のシフト制です
  2. 年間休日平均120日以上
  3. 有給休暇完備
勤務時間 9:00~17:00(休憩時間45分)
7時間15分の短時間勤務体制が特徴です。
勤務地 東京都板橋区上板橋2-3-5メゾンみや1階(事務所)
東武東上線上板橋駅から徒歩5分の好立地で、通勤も便利です。
応募方法 応募フォームよりご連絡ください。